我今年39岁，在长沙一家制造业公司做了八年财务，去年开始临时顶部门副主管。那段时间每月多3500元，但几乎每周单休，晚上九十点还在回业务部门的消息。三个月前原来的副主管回来，老板让我二选一：继续做管理岗保留这部分工资，或者转回专业岗恢复双休，工资也降回去。我选了后者，岗位确认单已经签了，本来以为事情就到这里。 结果这三个月工资确实少了，活却没真正少。每周经营报表还是让我汇总，两个新人出错还是先找我，月底关账时老板也默认我留下来盯。最离谱的是，有些需要副主管拍板的邮件，现任副主管会私下让我先给结论，她再转发。好像头衔和钱都还回去了，责任却因为一句“你最熟”留在我身上。 我找直属领导谈过两次。第一次他说交接需要时间，第二次我把目前额外承担的事项列了表，他只划掉两项，说团队人手紧，让我先顾全大局。我又问了HR，得到的回复是岗位确认单只写职级和薪资，具体职责服从部门安排。最近我开始对临时找来的事说“手头排不开”，但同事会直接在群里艾特我，现任副主管也明显不高兴。 我想保住双休，是因为我妈术后每两周要去复查，孩子下学期升初中，家里确实需要我在。可每月少3500元也不是小数，房贷加上日常开支后，存钱速度基本砍了一半。我悄悄面试了两家，给的薪资和现在管理岗差不多，但一家通勤单程多四十分钟，另一家试用期六个月，而且我在现在这家公司工龄长，真走也有点舍不得。 我现在最纠结的是，要不要再发一封正式邮件，把专业岗职责和交接截止时间写清楚，之后超过范围的事就明确拒绝？这样做会不会等于在公司里给自己贴上“不配合”的标签？还是干脆回管理岗，至少拿回该拿的钱？另外，39岁从副主管转回专业岗，以后再找工作真的会被当成职业倒退吗？想听听有过类似经历的人怎么处理。
